薪酬管理
概述
联想电讯盈科企业方案薪酬管理全面支持薪酬架构、人工成本管理、薪酬计算与发放、 福利与五险一金管理，满足企业人工成本预算和薪酬日常管理各项需要。
- 薪酬管理系统独立运作，同时与其他系统高度集成；通过接口方式从人力资源核心系统 获取人员基础数据，亦能自动灵活地纳入全集团各个公司的人力资源基础数据。其他与工资计算有关的数据，如考勤、加班、绩效考核等均可通过接口传入薪酬系统；工资发放后亦通过接口传送至报账平台。
- 系统灵活支撑人力资源薪酬业务，具有可扩展性及高并发性，满足单位个性化、差异化的定制需求。设计基于通用能力构建薪酬管理业务功能，并采用微服务架构拆分业务功能，实现统一标准化和服务化。薪酬计算引擎采用分布式计算架构，计算的主体 由数据库端提升到应用端，确保计算性能。
特点
管理模块
基于创新的系统架构和建设理念，联想电讯盈科企业方案的人力资源管理套件提供成熟的管理模块，助力企业管控人才岗位多样化，提升生产力和管理绩效。
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