绩效管理

概述

联想电讯盈科企业方案以战略结合人力资本管理为出发点，打造人力资源闭环的公司级绩效管理方案，涵盖员工、组织、测评及多角度考评方式的全过程管理绩效，灵活支撑绩效考核的过程及多种考核场景。


特点

绩效管理以考核结果回归企业，作战略部署及调整策略；以员工考核结果指导薪酬、 培训、人才、晋升；基于绩效结果分析提供改善建议，形成人才盘点、人才画像数据中台。


管理模块

基于创新的系统架构和建设理念，联想电讯盈科企业方案的人力资源管理套件提供成熟的管理模块，助力企业管控人才岗位多样化，提升生产力和管理绩效。

招聘管理

招聘管理以社交化理念云集应聘者，以动态的职位要求和能力因子进行筛选适配，对应聘者的识别、聚焦、甄选、鉴定及选用提供精准管理。

了解更多

薪酬管理

薪酬管理全面支持薪酬架构、人工成本管理、薪酬计算与发放、 福利与五险一金管理，满足企业人工成本预算和薪酬日常管理各项需要。

了解更多

绩效管理

绩效管理以战略结合人力资本管理为出发点，打造涵盖员工、组织、测评及多角度考评方式的全过程管理绩效的方案，灵活支撑绩效考核的过程及多种考核场景。

了解更多

人才发展

人才发展为管理者提供培训管理平台、人才评价中心、行为绩效追踪服务，并为员工提供多个平台作全天候学习、职业发展和体验台。

了解更多

考勤休假管理

考勤休假管理系统支撑人力资源全场景，帮助人力资源部门轻松管理员工休假、考勤、报表、轮班、加班以及员工自主服务，为薪酬管理提供精准依据。

了解更多

自助服务及移动应用

自助服务和移动应用平台集成了PC端、移动端APP以及系统接口。平台操作简易便捷，着重用户体验及用户习惯，提供全流程管理及常态化数据分析。

了解更多

下载小册子

查看和下载绩效管理小册子。

* 必填项目