招聘管理
概述
联想电讯盈科企业方案招聘管理以社交化理念云集应聘者，然后以动态的职位要求和能力因子进行筛选适配，为大型企业构建和执行监控人才、岗位编制、招聘预算模型，为人力资源对应聘者的识别、聚焦、甄选、鉴定及选用提供精准管理。
- 引入人工智能和智能计算法，自动化外呼分析与确定应聘者求职、面试和入职意向。 数智化布控招聘、面试拾音和质检过程，并启用虚拟化面试机器人，采集初面信息。
- 基于任职资格体系要素和模型，形成职位画像，由内部人才、过往人才及渠道简历人才组成的人才库，自动筛选和推送空缺职位，回收分析简历、自动提醒等。
- 基于动态智配（岗位需求变化和求职者成长）、多角度场景（用人对象和应聘者）模型理念，大大提升招聘效率和质量。
- 以人力资源全视角数据化和管理历史招聘预算、组织架构、职位编制，实现智能化、 数字化、全联通的招聘管理。
特点
管理模块
基于创新的系统架构和建设理念，联想电讯盈科企业方案的人力资源管理套件提供成熟的管理模块，助力企业管控人才岗位多样化，提升生产力和管理绩效。
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